|
|
Legislativní vývoj pracovní mobility v Evropských společenstvích
Šubrt, Michael ; Lukešová, Anna (vedoucí práce) ; Šlosarčík, Ivo (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá institucionálním vývojem evropské pracovní mobility v Evropských společenstvích. Cílem práce je odpovědět na základní otázku: "Jak probíhal vývoj pracovní mobility v rámci Evropských společenství a jakými legislativními úpravami tento fenomén prošel?" Jedná se tedy o jednopřípadovou studii konkrétní politiky evropské integrace. Vzhledem ke svému historickému zaměření tato práce vychází z kvalitativní analýzy pramenů, zejména primárních legislativních aktů Společenství, ale neopomíjí ani sekundární legislativu či širší kontext. Hlavní stať je rozdělena do čtyř podkapitol, které se věnují jednotlivým časovým úsekům. K dělení bylo přistoupeno na základě podpisů primárních smluv, které byly pro rozvoj mobility klíčové. Hlavní stať je rozdělena do čtyř podkapitol, které se věnují jednotlivým časovým úsekům. K dělení bylo přistoupeno na základě podpisů primárních smluv, které byly pro rozvoj pracovní mobility klíčové. Jedná se o poválečné období před vznikem Evropského hospodářského společenství, následují smlouvy Římské, Akt o jednotné Evropě a práce je dovedena k přijetí Maastrichtské smlouvy, která založila Evropskou unii. Závěr přináší shrnutí zjištěných výsledků.
|
|
|
Vliv přítomnosti českého pečovatele v domácí péči na psychosociální stav rodinných příslušníků v Rakousku
PETRÁKOVÁ, Šárka
Abstrakt Práce se zabývá fenoménem 24 - hodinové domácí péče o nesoběstačné seniory v Rakousku. Konkrétně zkoumá dopady přítomnosti zahraničního pečovatele v domácnostech seniorů na rodinné příslušníky, seniory samotné a pojmenovává aktuální problémy této specifické služby. V teoretické části představuji aktuální možnosti péče o seniory a zajištění důstojného života v pokročilém věku. Předkládám historický vývoj v oblasti angažování zahraničních pracovníků. V kapitole věnované migraci prezentuji základní definice pojmu migrant, pendler, pracovní mobilita, rozebírám příčiny a důsledky migrace v sektoru pečovatelství. Značný prostor teoretické části připadá na rozbor právně-sociálního ukotvení 24 - hodinové domácí péče zahraničních pečovatelek v Rakousku. Pro tvorbu teoretického základu práce jsem použila nejen dostupnou česky, ale především německy psanou vědeckou literaturu, odborné články, ale také oficiální dokumenty rakouské vlády. V praktické části jsem realizovala výzkumné šetření, a to terénní sběr dat formou strukturovaného rozhovoru s otevřenými otázkami, který poskytl výchozí materiál pro praktickou část. Tento výzkum probíhal v Dolním Rakousku, regionu Waldviertel. Po zevrubné analýze datových výstupů a po komparaci s tezemi odborné literatury bylo možné stanovit závěr k zhodnocení prožívání přítomnosti českého pečovatele v rakouských rodinách a pojmenování aktuálních problémů této specifické služby. Získané výsledky by mohly v praxi posloužit jako podklad při rozhodování, ať už ze strany objednavatelů péče, či pro pečovatelky, které výkon své profese v Rakousku teprve zvažují.
|
|
|
Potenciální příčiny odchodů zaměstnanců ze školských zařízení na Chomutovsku
Roušarová, Nikola ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Krámský, David (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivace a fluktuace zaměstnanců v různých typech zařízení. Téma fluktuace je nejen v české společnosti velice aktuální, protože se stále setkáváme s diskuzemi, jak takové nežádoucí fluktuaci předcházet. Teoretická část je rozložena na celkem čtyři kapitoly, ve které se zaměřuje na pojmy pracovní mobilita, fluktuace, motivace a školská zařízení. Cílem praktické části práce je zjistit, co zaměstnance školských zařízení na Chomutovsku v pracovním prostředí motivuje a odhalit hlavní oblasti vedoucí k odchodů zaměstnanců, následně je porovnat je a určit společné jmenovatele. Zaměřuje se na to, jaké by byly dle oslovených zaměstnanců školských zařízení potenciální příčiny jejich odchodu a otázkou motivace, která by mohla těmto odchodům zamezit. Využita byla statistická metoda výzkumu za využití sběru dat pomocí dotazníkového šetření. Vyhodnocení probíhalo celkem u 86 respondentů - oslovených zaměstnanců školských zařízeních na Chomutovsku. Výsledky ukazují, že ačkoliv vysoké procento respondentů v současné době nepřemýšlí o odchodu z aktuálního zaměstnání, jsou zde potenciální faktory, které by jejich potenciální odchod výrazně ovlivnily. V samém závěru pak jsou přiblíženy kroky a doporučení pro následnou praxi, aby bylo negativním důsledkům zamezeno. Snahou...
|
|
|
Komparativní analýza české a francouzské právní úpravy zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků a rozbor příslušné právní terminologie
BROŽOVÁ, Kateřina
Cílem bakalářské práce je komparace české a francouzské právní úpravy vysílání pracovníků a následné vypracování dvojjazyčného glosáře termínů z oblasti vysílání pracovníků. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje stručný úvod do pracovního práva a práva Evropské unie. Následně jsou popsány právní úpravy vysílání zaměstnanců v rámci Evropské unie, České republiky a Francie. Na základě tohoto popisu je teoretická část zakončena komparativní analýzou právních úprav České republiky a Francie. Praktická část je uvedena stručným úvodem do právního jazyka. Jádrem praktické části je rozbor stěžejních termínů z oblasti vysílání pracovníků, zejména jejich překlad z češtiny do francouzštiny. Závěr praktické části tvoří česko-francouzský glosář sestávající z termínů, jejichž překlady byly dohledávány. Celou práci uzavírá résumé ve francouzštině.
|
|
| |
|
| |
|
|
Dlouhodobá nezaměstnanost v Praze v roce 2017
Helekal, Michal ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na dlouhodobou nezaměstnanost v Praze. Zkoumá aktuální situaci dlouhodobě nezaměstnaných v Praze a jejich přístup k hledání práce. Přístupem se rozumí ochota dlouhodobě nezaměstnaných k návratu na trh práce, jejich povědomí o nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti a stav jejich pracovní mobility. Podstatou praktické části je dotazníkové šetření, realizované na pravidelných schůzkách s dlouhodobě nezaměstnanými na úřadu práce. Dlouhodobě nezaměstnaní v Praze jsou motivováni k hledání práce a nečiní jim problém za prací dojíždět. Přesto se objevuje vážný problém ve strnulé pracovní mobilitě. Informovanost ohledně nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti není dokonalá, existuje prostor pro její zlepšení. V rámci praktické části jsou uváděna doporučení, která mohou pomoci při snižování dlouhodobé nezaměstnanosti.
|
|
|
Pracovní mobilita v České republice
Pokorný, Šimon ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce má za cíl zhodnotit efektivitu pilotního příspěvku na dojíždění a výhodnost denní dojížďky ve vybraných třídách zaměstnání mezi zvolenými kraji. Teoretická část práce obsahuje pět kapitol, ve kterých jsou popsána teoretická východiska a poznatky týkající se tématu pracovní mobility. Praktická část obsahuje dva kvantitativní výzkumy, které jsou založené na komparaci a syntéze sekundárních dat. V závěru práce dojde ke zhodnocení analyzovaných dat a shrnutí nabytých poznatků.
|
|
|
Problematika fluktuace sester
PAVLÍKOVÁ, Lenka
Abstrakt Fluktuace sester je v ČR velmi aktuální téma. Všeobecných sester je ve zdravotnických zařízení nedostatek. Důvodem proč jsou sestry nespokojené a proč odchází, ze zdravotnictví se zabývá tento výzkum. Cílem práce bylo zjistit příčiny fluktuace sester. Pro naplnění tohoto cíle byl využit kvantitativní výzkum pomocí metody dotazníkového šetření. Dotazník obsahoval 35 otázek z toho 26 uzavřených a 9 polootevřených. Tohoto dotazníkového šetření se zúčastnilo 134 respondentů. Data byla zpracována popisnou statistikou pomocí grafů. Z analýzy dat vyplývá, že nepřetržitý provoz ovlivňuje fluktuaci sester. Fluktuaci sester ovlivňuje také šíře nabídky pracovních míst na trhu práce. Vedoucí pracovníci ve zdravotnických zařízení nerealizují opatření zabraňující fluktuaci. Z výzkumu je patrné, že je nutné se této problematice dále věnovat. Ve výzkumném šetření jsme zmapovali několik oblastí, které podle našeho názoru úzce souvisí s touto tématikou, při výzkumu jsme vycházeli z její teoretické části. Přínosem této práce je zmapovat problematiku zvýšené fluktuace a nedostatku personálu ve zdravotnických zařízení z pohledu sester. Z výzkumu je zřejmé, že se management nemocnic nedostatečně zajímá o to, co sestry trápí a proč nemohou vykonávat své povolání. Pokud se vedoucí pracovníci budou snažit v rámci možností zařízení činit opatření, bude sester dostatek. Výzkumné šetření může posloužit jako podmět k upozornění na problémy ve zdravotnických zařízení, může být návodem jak nalézt řešení. Může být i podmětem k zamyšlení samotným sestrám, staničním sestrám, vrchním sestrám, managementu zdravotnických zařízení a studentům ošetřovatelských oborů.
|
|
|
Migration of labour force in the context of an enlarged Europe
Polačková, Lenka ; Vošta, Milan (vedoucí práce) ; Kašpar, Václav (oponent)
Moje diplomová práce se zabývá migrací v rámci EU, nastiňuje její kladné i záporné stránky a rovněž charakterizuje hlavní motivační faktory. Práce se dále věnuje volnému pohybu pracovní síly, jeho překážkám i možnostem podpory. V části pojednávající o geografické mobilitě rozebírá faktory motivující obyvatelstvo k mobilitě, ale také faktory, které obyvatelstvo od mobility odrazují. Další zkoumanou oblastí je profil mobilního pracovníka a rozdělení členských zemí EU na státy přijímající a vysílající, přičemž se práce snaží odhadnout budoucí vývoj a předpokládané směry migračních toků. Ve své poslední části se zmíní také o pracovní mobilitě, způsobech jejího měření a dále analyzuje dobrovolnou a nucenou mobilitu. Práce následně pracovní mobilitu srovnává s mobilitou geografickou a charakterizuje jejich praktické dopady. Východní rozšíření EU s sebou přineslo obavy starých členských států z masivního přílivu pracovních migrantů ze států střední a východní Evropy, které vedly k zavedení přechodných opatření limitujících volný přístup na jejich pracovní trhy. Práce si proto klade za cíl potvrdit nebo vyvrátit argumenty starých členských států, že potenciální migrace z nových členských zemí může ohrozit jejich pracovní trhy.
|
host ::
RSS.